WEATHER IN BEIJING
Clima en Beijing


El Testamento del Paisa

29 March, 2006


SOLILOQUIO EN 10 ACTOS
ACTO 5: SI, COMO NO... LE TENEMOS EL TOUR!

AIESEC en Turquía se fajo con los tours.
Resulta que en Turquía, AIESEC esta en cada región del país, como en Colombia, y entonces cada 20 días, durante el verano, cada LC, programaba un tour con todo incluido durante un fin de semana, para conocer las diferentes regiones de Turquía, algo parecido a lo que se hace aquí en Medellín, el study tour de la feria de las flores, solo que allá lo hacen en todos los LCs, y el resultado es que se conoce, la ciudad del LC, los alrededores, lo mas llamativo de la región y lo infalible, la cultura. Y aunque el tiempo para los mismos era muy limitado, lo bueno es que era la oportunidad perfecta para conocer a los demás trainees y hacer contactos para las futuras visitas con mas tiempo!

Y los Tours… que Harran donde nació Abraham, Monte nemrud y sus cabezas enormes, que capadocia, el lago de sal, la casa donde murió la virgen Maria, el museo de las civilizaciones de anatolia, el mausoleo de Ataturk, donde yace el hombre mas importante de Turquía, Mustafa Kemal Ataturk, Efesos, las playas de olimpos y marmaris, la mezquita azul, hireápolis, Troya... y la lista sigue y sigue, llena de aventuras y peripecias de las buenas y las malas. Y con un grupo de gente…. Allá un Tour podía ser fácilmente de 80 personas, de esos, 70 trainees, de todo el mundo.
Que shampoo! Y que buenas amistades las que se hacia uno: Todos los patos, los mas excéntricos, la nerdamenta, las mamacitas, los borrachos, los parceros, los amigos, los Trainees.

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25 March, 2006


ILUSION OPTICA DE LA SEMANA!


Quien esta detrás de la imagen?? muy simple... quedate mirando fijamente la imagen por unos 30 segundos.
después mira fijamente un muro limpio (o una hoja blanca por ejemplo) y los resultados serán sorprendentes... tranquilos que Bill Gates no va a aparecer!


Who is behind the image?? very simple... Stare at the image for 30 sec then blink your eyes and stare at an empty wall, the results will be amazing... don worry... Bill Gates is not going to appear!
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¿ES TAN DIFÍCIL SER EMPRENDEDOR?


Alex Tew tiene 21 años. El es un joven de Cricklade, Inglaterra que estudia primer año de administración empresarial, es un poco desordenado y usa el cabello puntiagudo. Era el mes de Agosto de 2005 y él tenía la idea de hacerse millonario antes de un mes cuando debería ir a la universidad.
El se preguntó "Cómo puedo llegar a ser un millonario antes de ir a la universidad?"... Era una pregunta bastante ambiciosa, pero continuó con la idea. "Entonces anotó los atributos que esta idea necesitaría: tendría que ser sencilla de entender y establecer; tendría que atraer mucho interés de los medios; y necesitaría un nombre bueno. Después que él anotó esas tres cosas, la idea martillaba su cabeza y pensó "esto es bastante dramático" pero no lo era. Así que tuvo la idea de hacer una página web la cual dividiría en un millón de píxeles y vendería cada píxel a $1 dólar.
El espacio más pequeño a la venta sería un bloque de 10 x 10 pixeles (el mínimo que el ojo puede leer). Las imágenes se dividen en píxeles y un píxel es del tamaño de un punto.

El 26 de agosto del 2005, Alex puso en marcha su idea escribiendo lo siguiente en su blog: "Tras dos horas de pensar y anotar diversas ideas, así de la nada, surgió este proyecto. En tan sólo diez minutos hice un borrador de lo que necesitaría, y listo, me puse a trabajar. Cualquier imagen que uno publique quedará en el sitio por al menos media década, ya que no podrá ser cambiada más adelante".

Así nació The Million Dollar Home Page... Alex seguía pensando que era una idea loca pero él realmente no perdería nada con ponerla en marcha y siguió trabajando en ella. "Si esto captura la imaginación de las personas y las personas averiguan el sitio, entonces los pixeles en la página principal tendrán el valor y las personas los comprarán. Eso es la teoría de todos modos si no pasa nada, de todas formas será divertido". Alex vendió sus primeros bloques de 100 pixeles a sus tres hermanos y algunos amigos.

El 29 de Agosto Alex escribe "Ohhhh! Hoy vendí mis primeros píxeles directamente en la web: 400 de ellos. Eso es $400! ¡Es la mayor cantidad de dinero a tan bajo interés que he hecho jamás!. Básicamente, él empleó todo un fin de semana para enviarle correo electrónico a sus amigos (molestando dice) para que ellos le ayudaran con la retroalimentación y para que enviaran a tros amigos que se lo harían saber a otros y otros amigos.

Una vez que las ventas habían sobrepasado $1.000, él utilizó el dinero para pagar por un comunicado de prensa que fue recogido por la BBC. Esto fue la explosión y a través de la internet se volvió algo realmente virulento sólo en los últimos 7 días el sitio recibió 2 millones de visitas.

Alex ya vendió sus ultimos 1000 Pixeles. Elijah Kliger of Brooklyn, NY, pago 38,100, lo que siginifica que legalmente el millon de pixeles esta vendido! La gente le ha preguntado porqué no abre una segunda página pero él cree que el éxito de su idea es "Ser único" y quiere guardarle fidelidad a sus clientes aunque ahora muchos lo han copiado y en todas partes venden el script, pero lo cierto es que él es el original. Por cierto... Pueden ver donde quedo la subasta de sus últimos 1.000 pixeles vendidos a través de eBay subasta que termino el 11 de enero de 2006. Entra para ver los resultados de la subasta.

Con una idea innovadora y mucha creatividad para darse a conocer, en tan sólo 5 meses Alex logró lo que quería: Un Millón de Dólares! .



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15 March, 2006


SOLILOQUIO EN 10 ACTOS
ACTO 4: LA PRACTICA

Ya tenia tiempo sin escribir sobre las peripecias en la salvaje tierra antes mencionada (Leer Posts anteriores, serie Soliloquio en 10 actos) y pa retomar la costumbre aqui va otro... cortico pero interesante!


Bueno, y entonces a que fuimos? Claro a hacer la práctica! Dio la casualidad de que el Pica y yo terminamos en la misma empresa, bonita, Moderna, con excelente infraestructura y con gente muy amigable que la verdad, siempre estaban pendientes de que pasaba con nosotros, Debo decir que aprendí bastante, mucho sobre clima organizacional, sobre administración de proyectos, temas de diseño y en mi caso, conocí hasta el director de animación de Pixar (si, la de Nemo y los Increíbles).
Mi grupo de trabajo eran 4 diseñadoras muy tesas y yo como único macho del grupo, era como el jefe! Mentiras, pero si las tenia a todas amaestradas para una buena amistad y por supuesto para un buen soporte durante todo el tiempo de la practica.
Aunque a que las experiencias en cuanto a la practica para el Pica y para mi fueron diferentes, yo me siento muy agradecido de haber sido parte de esa empresa por el tiempo que estuve y haber tenido la oportunidad de conocer gente tan valiosa, tan tesa y tan bacana en la misma. La empresa se llama Mobilsoft AS.


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14 March, 2006



PROFESIONALES O TECNOLOGOS?

Viene un dilema que uno no sabe ni por donde cogerlo.
Gracias a dios en nuestro país muchas de las universidades son de alta calidad. Públicas y privadas. También tenemos institutos tecnológicos, politécnicos de calidad. y hay que decirlo, también hay institutos y hasta universidades que dan hasta pena ajena...
Es común encontrar (con todo el respeto a quien estudie una de estas cosas) tecnologías como "Cultivos hidropónicos y Secretariado Administrativo" (las dos juntas) o "Secretariado bilingüe y auditoría contable" (también juntas) y al final lo que sale pesando es la mas llamativa pero no la mas estudiada! Ahh bueno! ademas las tipicas: Y aproveche nuestra oferta! Haga su tecnologia en 6 meses!
Entonces estamos llenos de Auditores Contables y Administradores entre otros que en reliadad no son ni fu ni fa.
Bueno son casos... Sin embargo una empresa normalmente sabe (si es seria) que es lo que busca y si lo que requiere es precisamente eso entonces no creo que tenga ningún problema...
Además... bueno... estudio pa' todo el mundo!
Eso si.. queridos "leyentes", si conocen a alguien que este metido o quiera meterse o hasta ustedes en carreras de corte tan mediocre.. por favor... laven su cerebro pa' que se tomen la molestia aunque sea de aplicar a algo mejor!
Y por ahí derecho nos quiten el trabajo a los profesionales! jejeje! Bueno... este es el real mensaje de este Post... NO IMPORTA QUE TAN PROFESIONAL Y QUE TAN TESO SEAS! ES CASI IMPOSIBLE COJER BUENAS COSAS CON BUENOS PERFIELS!
En Colombia no gustan de profesionales bien preparados, bien sea porque le tienen miedo o porque sencilllamente las empresas son muy CHICHIPATAS! Es decir que no invierten en recurso humano porque se la quieren ganar enterita... sin pensar que tener un buen profesional puede generar muchos resultados para la misma.

Aunque bueno no todas pues... una que otra se toma la molestia de dejarlo a uno en procesos por mas de 7 meses pa' despues decirle que ya escogieron a una persona mas idonea para el cargo que uno (Pariente cercano del primo hermano de la mujer de ...)
Y bueno... de ahí que hablemos del problema tan comentado en Colombia de la Fuga masiva de cerebros a otros países donde si son recibidos con creces... y el gobierno se pregunta... Que pasa?
Lo mas gracioso es que después salen hasta en noticieros nacionales grandes empresarios Colombianos en el exterior, Ejemplo para el pueblo! Y uno siente ese medio orgullo por dentro y dice... "que man tan de buenas home!" sin saber que el pobre fulano le toco salir despavorido de aquí porque a los 30 años todavía estaba preguntándose porque le metió tantos millones a una carrera y a su maestría y a todo lo que hizo para ser un profesional competente... y nadie lo acepta por eso... le dicen a uno hasta que esta demasiado preparado en fin... y claro... en el exterior buscando ese perfil... mejor dicho... ni mandado hacer... entonces se va aburrido por dejar el terruño y pensando en las oportunidades negadas por tener un perfil tan bueno...
Con esta introducción les comparto un articulo de JENNY BARRAGÁN, REDACTORA DE EL TIEMPO. y pilas pues profesionales... A agregar o a cambiar las experiencias en multinacionales aquí o en otros países por las de ayudante de camionero o mesero en el paradero "Los Paisitas" quizas con un perfil mas modesto lo acepten pa que se gane el minimo.

No tiene trabajo porque, sabía demasiado
HAY MAYOR DEMANDA DE TÉCNICOS Y TECNÓLOGOS QUE DE UNIVERSITARIOS
En Colombia, tener una hoja de vida con un perfil muy alto seconvierte en un problema para conseguir empleo.
Jenny Barragan, Redactora de Tiempor, 25/02/2006


Gustavo Chaparro, un profesional en Computación Orientada a Redes, Énfasis en Desarrollo de Software, egresado de National Institute forInformation Technology (NIIT), de Nueva Delhi (India), tiene una hojade vida tan brillante que, salvo por contratos temporales, no ha podido conseguir un trabajo estable acorde con sus conocimientos.
Bilingüe y con más de nueve años de experiencia en multinacionales,Chaparro fue rechazado el año pasado en un empleo porque su perfil superaba las expectativas planteadas para el cargo.
En un segundo intento en la misma entidad, en un puesto más afín consus conocimientos, la sicóloga lo descartó a última hora porque pensó que alguien con esa experiencia no se iba a sentir cómodo en un cargo menor a su nivel.

Esta situación la viven muchos colombianos que al igual que Chaparro han acumulado títulos académicos con la idea de mejorar su hoja de vida, pero que después se convirtieron en un lastre.

Un reflejo de este fenómeno es que cada 250 hojas de vida que llegan a E-Hunters, firma especializada en la búsqueda y selección deejecutivos, por lo menos 100 resultan con un perfil superior al requerido.

Muchos de ellos adquieren su categoría dentro del mercado laboral y cuando por alguna razón pierden su trabajo, les resulta difícil volvera engancharse.

Eso le sucedió a Rodrigo Iragorri, un publicista bogotano, con más de 25 años de experiencia, egresado de la Universidad Complutense de Madrid (España); especialista en Dirección Comercial y Marketing del Instituto de Empresas de Madrid y de firmas colombianas. En su hoja de vida figura un Premio Latinoamericano Ogilvy a la creatividad, dos Catalinas de Oro y un Cóndor de Plata, entre otros.

Él se quedó sin trabajo hace tres años y desde ese momento ha 'empapelado' a Bogotá con su hoja de vida, y también a otras ciudades del país. Lo más cerca que estuvo fue hace cinco meses, cuando el jefe de selección de una cadena de supermercados le dijo durante la entrevista: "Su perfil es magnífico, pero es demasiado para lo que estamos buscando. Yo sólo quería conocer a una persona con una hoja de vida como esta".

Su condición profesional, además, hace que sus expectativas económicas superen a las de otros candidatos. "Estoy dispuesto a enfrentarme a lo que sea, pero yo no puedo vivir con un millón de pesos", dice Iragorri, quien asegura que se ha gastado unos trescientos millones de pesos en estudios fuera del país.

A Patricia Khayatt, una bogotana de 46 años, le ocurre lo mismo. Habla inglés y alemán, y tiene una experiencia laboral de casi tres décadas en el área comercial y de comunicaciones en varias multinacionales. Sin embargo, no tiene un trabajo fijo hace tres años.

En la última entrevista que presentó en una empresa del sector automotor, y después de varios días de pruebas, le dijeron que habían decidido ascender a alguien de la misma compañía, pues el currículo de Patricia era mayor al requerido para el cargo.

El resultado de esta situación es que muchos profesionales bien capacitados terminan haciendo algún trabajo manual o técnico enEstados Unidos o Europa.
Eso podría ocurrirle a Chaparro, quien está apunto de empacar maletas para irse a buscar una oportunidad en lo quele salga, así eso implique archivar sus diplomas y olvidarse de los miles de dólares que su familia gastó en su educación.

Eleonora Enciso, psicóloga dedicada al desarrollo del talento humano en las organizaciones, dice que la solución está en la creación de empresa.
"Cuando las personas tienen un alto grado de experiencia y preparación académica deben conformar su propio portafolio de productos y salir a ofrecerlo al mercado. Es más rentable y, además, pueden manejar supropio tiempo y su nivel de ingresos".

Usan cargos bajos como 'escampadero'
Nubia Díaz, jefe de selección y capacitación de Cervecería Leona, asegura que a veces por desespero aplican a cualquier vacante sinverificar que se ajuste a su perfil y a sus expectativas.

Para Ana María Lozano, coordinadora de bienestar y formación del Banco Superior, las empresas no permiten contratar a una persona cuyo perfil sobrepasa el exigido, ya que es probable que no exista un compromiso del profesional con su nuevo cargo.
"Es factible que su comportamiento se vea afectado porque siente que puede estar más preparado que su jefe".
Además, explica Lozano, las personas con estas características aceptan los puestos como un 'escampadero' mientras les sale algo mejor.

Qué pide el país?

El director nacional del Sena, Darío Alonso Montoya, afirma que "la demanda de técnicos y tecnólogos en el país tiende a crecer más que la de profesionales universitarios.
"El sector productivo del país entendió que significa un enormedes perdicio de recursos utilizar profesionales universitarios en tareas que pueden requerir mucha gestión del conocimiento, pero que son operativas y establecidas en matrices de técnicos y tecnólogos", dice.

Este concepto lo respalda Pablo Michelsen, rector del Politécnico Grancolombiano. "Colombia está produciendo muchos profesionales para posiciones directivas, sin que la economía colombiana tenga tantos cargos de dirección".

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EL DIA DE LA MUJER
Comentario en la red de estudiantes en el Exterior


Cada marzo un poco de historia, año a año con más difusión, la conmemoración del día Internacional de la Mujer. Jornadas de homenaje y de compromiso con incalculables principios de igualdad, de respeto, de justicia personal y social.
Los derechos humanos de la mujer y de la niña son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales.
La plena participación, en condiciones de igualdad, de la mujer en la vida política, civil, económica, social y cultural en los planos nacional, regional e internacional y la erradicación de todas las formas de discriminación basadas en el sexo son objetivos prioritarios hoy por hoy ante la comunidad internacional."
De una u otra forma TODOS tenemos la responsabilidad de actuar y ayudar a brindar opciones a aquéllos que nunca las han tenido en nuestros paises…
Educación para las niños a quienes les ha sido denegada; protección del maltrato, en el hogar y en el lugar de trabajo, para las esposas y las madres que han tenido que soportarlo en silencio…
Si con nuestros actos diarios podemos lograr un paso mas, habremos creado un mundo mejor para todos nuestros niños, mujeres y hombres por igual. Feliz dia a ellas y hagamos 365 días de respeto y de cariño!!!

Un poco de reseña historica…

El Día Internacional de la Mujer fue instaurado en 1910 por la alemana Clara Zetkin, integrante del Sindicato Internacional de Obreras de la Confección, durante el Congreso Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, Dinamarca.
La principal motivación de las europeas para la celebración de este día, fue la creciente e intensa participación femenina en el mercado de trabajo de países como Gran Bretaña, Alemania, Francia, Bélgica y en las regiones desarrolladas de Rusia. Estos años fueron de gran auge para las luchas obreras y de las mujeres por obtener el voto.
Sin embargo, ya existían diversos antecedentes de movilizaciones que favorecían la propuesta, como son:

La participación femenina durante la Revolución Francesa en 1789, que exigía “libertad, igualdad y fraternidad”.

La aprobación, en 1886, del trabajo profesional de las mujeres durante el Primer Congreso de la Asociación Internacional de Trabajadores.

En 1889, Clara Zetkin, se pronunció en el Congreso Internacional Socialista en París, por el derecho de las mujeres al trabajo y a la participación en los asuntos nacionales e internacionales, así como por la protección de las madres, las niñas y los niños.

Diez años después, los Países Bajos, celebraron la Conferencia de Mujeres contra la Primera Guerra Mundial, lo que definió el carácter antibélico de las movilizaciones femeninas.

Sobre el 8 de marzo existen diversas versiones:
La más conocida es la de un incendio ocurrido en una fabrica textil en Nueva York en 1857, donde habrían muerto quemadas las obreras que hacían una huelga. Según la historiadora canadiense Renée Coté, no existen pruebas documentales de que un incendio de esas características se produjera ese año, ni que ese hecho fuera motivo para establecer una jornada internacional de las mujeres.
Las investigaciones de historiadoras feministas señalan que lo que pasó en 1857 fue, en verdad, la realización de una marcha convocada en el mes de marzo por el sindicato de costureras de la compañía textil Coger East Side de Nueva York, que reclamaban una jornada laboral de sólo 10 horas.
Diez años después, en 1867, también en el mes de marzo, tuvo lugar una huelga de planchadoras de cuellos de la ciudad de Troy, en Nueva York, quienes formaron un sindicato y pidieron un aumento de salarios. Después de tres meses de paro, las huelguistas se vieron obligadas a regresar al trabajo sin haber logrado su demanda.
La historia del 8 de marzo está marcada por acontecimientos como la Primera Guerra Mundial, la Revolución Rusa, la lucha por el sufragio de la mujer y el creciente auge del sindicalismo femenino durante las primeras décadas del siglo XX en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica.

Los orígenes del Día Internacional de la Mujer están ligados a los partidos socialistas de Estados Unidos y Europa, en particular al protagonismo de las mujeres del Partido Socialista Norteamericano, quienes instauraron unas jornadas de reflexión y acción para hacer campaña por el sufragio femenino y contra la esclavitud sexual.
La primera tuvo lugar el 3 de mayo de 1908, en el teatro Garrick de Chicago, y fue denominada Woman’s Day o Día de la Mujer. Al año siguiente, su Comité Nacional recomendó a todas sus secciones establecer el último domingo de febrero como una jornada a favor del sufragio femenino, bajo la denominación de Día de la Mujer.
En 1910, se realizó la Segunda Conferencia Internacional de las Mujeres Socialistas en Copenhague, Dinamarca, donde las delegadas estadounidenses propusieron establecer el Día Internacional de la Mujer, siendo apoyadas por Clara Zetkin. La resolución final indicaba que, “siguiendo el ejemplo de las camaradas norteamericanas”, se dedicaría un día especial a las mujeres para promover el sufragio entre las obreras, entre otras reivindicaciones.
El primer Día Internacional de la Mujer se celebró el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, conmemorando un levantamiento ocurrido en Prusia en esa fecha. Las demandas fueron el derecho al voto, la igualdad de oportunidades para ejercer cargos públicos y el derecho al trabajo.

En Alemania, el periódico de las mujeres “La Igualdad”, que dirigía la incansable Clara Zetkin, tuvo una tirada de 100 mil ejemplares. En Berlín se realizaron cerca de 45 manifestaciones ese día. De esa manera, el Día Internacional de la Mujer surge para hacer propaganda a favor del sufragio femenino, para defender los derechos laborales de las trabajadoras y manifestarse contra la guerra.
Al frente de las movilizaciones por el Día Internacional de la Mujer, las trabajadoras de la industria textil han tenido un lugar preponderante. A comienzos del siglo XX, fueron numerosas las movilizaciones y huelgas de obrera.



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